2004年、Ablegamersは、障害のある声を高め、ゲーム業界のアクセシビリティを改善することに専念する非営利団体として設立されました。過去20年にわたって、この組織は業界イベントで顕著な声であり、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万人を集め、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しました。 Ablegamersは、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、記者、開発者、および一般の人々がフィールドを進めるための重要なプレーヤーとして認識しています。
Mark Barletによって設立されたEblegamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、PlayStation for the Access Controller 、さらにはBungieと提携して排他的な商品を開発しました。これらの業界パートナーシップを超えて、 Ablegamersはコンサルタントとして行動し、ゲームでアクセシビリティオプションの実装を開発者に指導しています。彼らはかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、このイニシアチブは中止されました。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、ゲーム業界内での有能なゲーマーの影響力と存在感もあります。
しかし、開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの新しいレポートが浮上し、虐待、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員の保護に失敗した取締役会を主張しています。
激しい条件下で提唱する
マークバーレットの有能なゲーマーとの使命は、ゲームに障害のある包含を促進することでした。 AbleGamersのWebサイトの投稿によると、Barletは組織に、クライアント向けのピアカウンセリング、障害者向けのコミュニティの感覚、コンサルティングサービスなどのサービスを提供するように主導しました。しかし、舞台裏では、情報筋は、これらのミッションの目標とはまったく対照的な環境を説明しています。
匿名のままでいたかった元従業員は、慈善団体での約10年間の在職までの数年後にBarletの行動が懸念されることを共有しました。情報筋は、性差別主義者や感情的に虐待的なコメントのいくつかの事例を語りました。
「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」と情報筋は言った。 「当時、私は慈善団体で唯一の女性でした。その後、彼は私が資格を持っていなかったので違法であることを知っている文字通りのHRケースに取り組むために私を送ってくれました。」
情報筋は、Barletが数週間HRケースを明らかにし、従業員の不快感を引き起こすと主張しています。伝えられるところによると、バーレットは「グループの女性だった」ため、ソースをHRと呼んだと伝えられています。
彼らの雇用を通して、情報源は、彼らが攻撃的であると見なした行動を経験し、自分自身と会社内の他の人の両方に向けられました。彼らは、他の従業員についての人種差別主義者の発言を耳にし、バーレットと別の同僚の間の対立に介入し、「私たちは最も多くの障害者をマーケティングに参加させる必要がある」など、バーレットからの不適切なコメントを目撃するなど、事件について説明しました。情報筋は、この例では、Barletが身体障害のある個人をock笑し、わいせつなジェスチャーをしたことに注目しました。
Barletはまた、特にスタッフの会議中または直接一緒に働くときに、他の人の前の情報源について性的に明示的な発言とコメントをしたと言われています。
「すべての手の内部会議で、私は産後2ヶ月でしたが、会議の前に、誰もが肉体的に会議室にいて、彼は私の水差しが非常に大きくなったので、それらを処理する方法を知らないと言いました」と情報筋は言いました。 「約1週間後、私たちはお互いを通り過ぎて歩いていましたが、彼は私の手を伸ばして私の手を伸ばして私のところに上がって、「ハハ、彼らはとても大きい、私は同性愛者のためにそれらを扱う方法がわかりません」と言いました。」
情報筋は、Barletが最初に新しい従業員をサポートし、友達になるだろうと指摘しましたが、組織内で成長するにつれて、彼は嫌がらせを始めました。彼の不適切な行動について立ち向かうたびに、バーレットは冗談を言っていると主張してそらしました。情報筋は、彼女に対する彼の行動は、彼女が彼に反対するたびにますます敵対的になったと報告した。
慈善団体の外の毒性
Barletの敵対的で不適切な行動は、有能なガマーを超えて拡張されたと言われています。情報筋は、Barletが他のアクセシビリティの支持者を一貫して軽視またはin辱したと報告した。 Barletは、Ablegamersが業界のアクセシビリティの唯一のリソースであることを望んでいたようであり、彼は目立つようになった他の人の悪化または脅迫を話しました。
「特に[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。 「話したか、擁護者であった人は誰でも、彼は彼らを馬鹿と呼びました。私が知っている1人の女性はXboxのアクセシビリティに密接に働いていました。
匿名のアクセシビリティは、業界イベントでのBarletの行動を裏付けています。主要なイニシアチブについて議論するビジネス会議の中で、情報筋は、バーレットがますます怒っていることに注目しました。アクセシビリティが議論されるたびに、Barletは「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と言って大声で中断します。情報筋は、30分間のプレゼンテーション全体を通してバーレットがそれらについて話し合ったと説明しました。
別のアクセシビリティの擁護者は、匿名のままであることを望み、Barletの行動を確認しました。アクセシビリティを追求することへの関心を発見した後、情報筋は、Barletが「あなたはアクセシビリティの池のドロップであると私は池を所有している」という呼び出しについて述べたと報告しました。
さらに、別の支持者は、コラボレーションについて議論すると、Barletはすべての仕事を引き渡すよう要求し、有能な人が所有権を取ると主張したと指摘した。 Barletは、情報筋が拒否した場合、彼の「深い業界の連絡先」を通じてプロジェクトを台無しにすると脅したと言われています。
経済的不管理
Barletのマイナスの影響は、従業員やアクセシビリティコミュニティとの相互作用を超えて広がりました。 Barletは、Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、組織向けの新しいイニシアチブとプログラムの作成を支援しました。障害者のプレイヤーに利益をもたらすという装って、慈善団体はスタジオとプレーヤーからの寄付を何百万人も受け取りました。ただし、これらの資金の配分について新しい疑問が生じています。別の匿名の元有能人の従業員によると、Barletの贅沢な支出は会社内で緊張を引き起こしました。伝えられるところでは、彼の資金へのアクセスはミッションをサポートするためにほとんど何もしませんでしたが、代わりに無駄な支出につながりました。
「2023年の第4四半期に、ORGの上級指導者たちはしばらくの間財政について議論していた」と情報筋は述べた。 「私たちは、柱のリードとして予算を開発する方法を理解したかった。多くの上級取締役が財政状況を認識しており、費用が制御不能である間、収益は大きくないことが明らかになった。」
情報筋は、特定のリーダーシップ、指定されたイベントの前後にホテルの部屋、さらにはオフィススタッフのための高価な食事のために、ファーストクラスのチケットに資金が割り当てられていることが多いと指摘しました。従業員は、不可欠な支出が行われたときはいつでも、組織の財務に定期的に疑問を呈しました。これは、Barletがバンを購入してAblegamersサービスを道路で購入したときに特に明白でした。元の情報源によると、Barletは「ある日、バンを買って、それを包み、私たちがこれをやっていると言った。お金はちょうど沈んだ。バンは私たちのために何もしなかった。」購入はパンデミック中に発生し、情報源が説明したように、検疫と在宅の注文のために適切に利用できませんでした。
両方の元従業員は、本部のテスラ車両充電器の購入に言及しました。元の情報源によると、一部のリーダーシップメンバーは、資金調達の懸念により、チームに予算をより質素にするよう促しました。情報筋は、「マークは本部にテスラ充電器を持つために支払った。私たちの誰も彼を除いてテスラを運転しなかった」と説明した。 2番目の情報筋は、独立した委員会が「過去1年以内にクレジットカードの声明または銀行振込の声明を調べ始めた。彼らはテスラ充電器に出会い、テスラ充電器を設置するために有能なゲーマーのお金を使って[barlet]に欲求不満を表明した」と述べた。情報筋は、Barletが組織のためにこれを行うと主張したが、最初の情報源と同様に、社内の誰もBarlet以外にテスラを運転した人はいなかったと述べた。
非必須支出は別として、2番目の情報源は、給与に関する内部の矛盾に注目しました。リーダーシップは、特にバーレットが給与を管理しているため、一部の組織メンバーがより高いポジションのメンバーよりも多く支払われた理由を定期的に疑問視しました。情報筋によると、給与は好意を反映しているように見え、一部の従業員は社内でより少ないことでより多くの稼ぎを稼いでいます。
「上級取締役を含む多くの取締役は、マークがその給料の多くを引き出すべきであることに同意しなかった。それは常に争いのポイントだった」と情報筋は述べた。 「取締役を務める監督ではなかった人々がいました。上級取締役が取締役よりも少ない。
リーダーシップの失敗
Barletの財政的不管理と併せて、元の情報筋は、有能な人物の取締役会が、認定された公会計士の最高財務責任者としての雇用を命じたと説明しました。約2年間、情報筋は、CFOが「私たちの財政に何かがひどく間違っていると言ってアラームを鳴らした」と指導者から告げられました。」彼の懸念と警告にもかかわらず、情報筋は、委員会が彼らに行動しなかったと指摘し、CFOは昨年末に去ったが、CFOに到達しなかったと言われています）。
Barletが有能なガマーの主要な問題の原因であるにもかかわらず、両方の元従業員は、リーダーシップの地位、特に非営利団体の他の従業員は、従業員を保護し、タイムリーに行動することに失敗したと述べました。しかし、元の情報源によると、慈善団体の指導者、特に理事会によるイニシアチブの欠如は、意図的にBarletによって組織化されました。
「彼はボードを非常に立ち入り禁止にした」と情報筋は言った。 「彼は彼らとしかコミュニケーションできませんでした。私は[リーダーシップ]「私は取締役会と話すことができますか、これはばかげています」と彼らは言いました、そして彼らは「私は彼らの誰が誰なのかわかりません」と言いました。私は「あなたは[トップリーダーシップ]、どのようにして取締役会が誰なのかわからないのですか？」と言うでしょう。
2番目の情報源は、元有能な従業員の従業員がADP 、給与、HRサービスを通じて調査を命じたときに、2024年4月に事態がエスカレートしたことに注目しました。数週間後、情報筋は、ADPが、申し立ての厳しい性質のために「すぐに」バーレットを終了するように独立委員会に助言したと言われています。しかし、情報筋によると、独立委員会はADPの調査の結果を無視したと言われています。
2人目の元従業員によると、従業員と取締役会との間のこの意図的な分離は、最終的に2024年6月に紛争につながりました。雇用機会平等委員会（EEOC）の苦情が5月に提出され、少なくとも1人の他の従業員が数か月後にEEOCの苦情を受けました。苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女嫌い、およびリーダーシップの特定のメンバーと従業員を保護するための取締役会による失敗に及びました。 ADPの調査結果の直後、Ablegamersの独立委員会は、独自の内部調査を実施し始めました。ただし、2番目の情報源が説明したように、理事会の応答は早すぎるだけでなく、問題を是正するには遅すぎました（IGNは元従業員からEEOCの苦情の2つの個別のコピーを受け取り、有効性を確認できます）。
「6月15日は、私が書面による苦情を提出したときです」と情報筋は言いました。 「10日後の6月25日、理事会は組織の移行プロセスに関する最初のコミュニケーションを発行しました。彼らはマークが全体で調査されているという名前さえありませんでした。彼らは最終的に、2024年9月25日に、取締役会がマークが辞任していることを発行したことをスタッフに知らせました。」
このプロセスを通して、情報筋は、有能なガマーの選ばれた法務チームと話すように指示されましたが、理事会は決してありませんでした。情報筋はまた、どのプロジェクトを追求すべきプロジェクト、誰が報告するつもりだったか、誰がさまざまなリーダーシップの役割を担っていたか、さまざまな予算のステータス、さらには調査のプロセスについて、スタッフにコミュニケーションが与えられなかったと説明しました。旅行リクエストのために、スタッフは元最高執行責任者のスティーブン・スポーンと通信するように言われましたが、情報筋が指摘したように、彼は「タイトルまたは権力によって暫定エグゼクティブディレクターの地位を保持しませんでした」。
最初の情報筋はまた、内部調査が有能なガマーと直接関係を持つ法律事務所によって実施されたことにも留意した。情報筋によると、Ablegamersは「法律事務所と契約されていたので、建物を引き継ぐつもりでした。ツアーの前にその建物に行って弁護士に会いました。そして、彼らは私を安心させ、「はい、彼らは適切なマナーで行動している」と言った。しかし、私はそれを信じていません。」 2番目の情報筋は、法律事務所は、現在、Ablegamersが所有している建物内のテナントであり、「1〜2年、2025年または2026年に終了する」と述べています。
2番目の情報筋はまた、理事会の迅速な反応の欠如が、Barletの慈善の管理によるものであることを認めました。情報筋によると、Barletは「すべてのソーシャルメディア、銀行口座、すべての異なるログイン、Googleワークスペースを制御するため、全員のメールを遮断する力を与えています」にアクセスできました。しかし、透明性の欠如は最大の不満の1つです。
組織からのBarletの除去には、論争がなかったわけではありません。 LinkedInの声明の中で、Barletは、「私が脇に置いて、この使命を次世代のリーダーの手に委ねることに自信があります。彼らは情熱と革新でトーチを前進させることに自信があります。取締役会は声明を出すことはなく、代わりにスタッフに他の人にBarletの投稿を単純に指示するように指示します。情報筋はまた、Barletが撤去後に退職し、従業員との対立を引き起こしたことにも留意した。しかし、Barletの出発後でも、理事会は数人の従業員に対して報復したと言われています。
最初の情報源によると、2024年11月と12月に数人の従業員が組織から手放されました。情報筋は、Barletの行動に反対した各従業員が調査とその後の除去をもたらし、後に削除されたと言われています。 「解雇された人々はすべて、報告書を提出したり、弁護士に話しかけた人たちでした。」情報筋はまた、個人的な理由のために組織を去ることを選択しなかった場合、元同僚と一緒に解雇されたと考えています。情報筋は、Ablegamersの残りの従業員は調査に参加しなかったスタッフであることを認めました（Eblegamersの役人は、電子メールでコメントの要求に応答しませんでした）。
調査の出来事とその後の有能なガマーの再建の後でも、元リーダーシップは障害を生み出し続けています。元従業員によると、緊張した瞬間にバーレットと従業員の間の「メディエーター」として行動したSpohnは、「操作言語」を使用して数人の元従業員に連絡し、「慈善の評判を台無しにする」ことを恐れてこの物語のためにIGNと話さないように奨励しました。従業員は、Spohnが同様の言語を使用して複数回メッセージを送信し続けたと指摘しました。そして、電子メールとX/Twitterでコメントに連絡したとき、Spohnは応答しませんでした。
Barletのコメント
Barletに関しては、彼は、Ablegamersの元ユーザーリサーチディレクターであるCheryl Mitchellとともに、アクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。ただし、有能なゲーマーとは異なり、この新しいベンチャーは、輸送、信仰に基づいた、ホスピタリティ、さらにはゲームなど、グループや企業へのサービスを宣伝しています。
申し立てについてインタビューを受けたとき、職場の虐待や嫌がらせを指定する請求に関して、Barletは「独立した第三者によって徹底的に調査された後、それは真実ではないと判断された」と述べた。 Barletはまた、これらの申し立てとその後の調査は、彼が有能な人間の労働力を削減するよう助言されたとされる後にのみ発生したと主張した。調査自体は内部で実施され、バーレットは理事会から自分の立場から辞任するよう求められました。情報筋は、結果、またはその欠如にはさらなる調査が必要であり、いくつかのEEOCの苦情が提出されたと述べた。情報筋はまた、内部調査の整合性に疑問を呈し、それはバーレットと有能な人物に所属する法務チームによって実施されたことに注目しました。
障害コミュニティのメンバーに嫌がらせをしているとされると尋ねられたとき、バーレットは「私は20年のキャリアを持ち、数え切れないほどのイベントに行き、多くの人々に会いました。誰もが私を好むわけではありません。誰もが好きだとは言えないと思います。」
オフィス内の食事に費やされた資金について質問されたとき、バーレットは、Ablegamersのスタッフの17人の従業員のうち、7人が毎週オフィスに報告したことを説明しました。すべての地元のメンバーがオフィスに報告したとき、この数は時々9に増加します。 Barletは、有能な人物の本部の場所により、「高価な[食事]は存在しなかった」と述べた。彼は、この地域の供物は「チポトレとチックフィルA」と同様の値に相当すると説明した。 Barletは、これらの食事はオフィスを訪れた従業員の「特典」として扱われたと説明しました。
延長ホテルの滞在の申し立てに関するコメントについては、Barletは「イベントの前後に会議を計画します。最後のGDCに行ってから2日後に滞在しました。初日に、大規模なゲーム会社と会いました。私たちはすべてについて議論し、彼女はさらに75,000ドルを寄付することに同意しました。」 Barletは、これが起こった年も寄付者も指定しませんでした。
そして、ファーストクラスのフライトの購入に関して、Barletは、「有能な政権者は成文化され、取締役会が承認した旅行方針を持っていた。その旅行ポリシーは、「4時間以上のフライトで、そのコストが贅沢ではない場合、ビジネスクラスにアップグレードできる」と述べた。そして、情報を提供するように押されたとき、彼は旅行ポリシーをIGNと共有できないと述べた。
ただし、情報源、特にセクション5-19によってIGNに提供された有能な従業員ハンドブック、特に、事業費の払い戻しというタイトルのセクション5-19は、「従業員はビジネスの過程で発生した合理的な承認された費用を払い戻します。これらの費用は、従業員の監督者によって承認されなければなりません。エグゼクティブディレクターとともに、領収書をタイムリーに提出します。財政に精通している情報筋は、Barletの主張を争っており、彼は他の監督とともに、米国中のフライトに定期的に一流の旅行を使用し、しばしば数千ドルに相当すると説明しています。また、他の従業員がフライトのアップグレードをリクエストすると、バーレットはそれらをock笑し、ファーストクラスでの旅行について自慢し、アップグレードのリクエストを完全に拒否します。
従業員の給与に関連して、Barletは「従業員のほとんどは教育、経験、および地位に基づいて補償された」と述べた。しかし、情報源はその主張に反論し、コンピューターサイエンス、修士号、さらには長年の経験が学士号を取得している人は、同様のタイトルや経験を持つ人と比較して定期的に低賃金であると説明しました。
テスラ充電器の購入や設置などのその他の申し立ては、Barletによって完全に否定されました。代わりに、彼は充電器が完全な充電器ユニットではなくプラグであると主張した。情報筋は、このデバイスに精通している独立した取締役会メンバーは、充電ユニットに明確に注目していることに注目し、情報筋は、財政に精通している人々はユニットとその設置の全体的なコストでapp然としていると説明しました。
従業員が取締役会にアクセスできなかったという主張があるため、Barletは、取締役会のすべてのメンバーが職場のチャットシステムであるSlackを通じて利用可能であると指摘しました。しかし、情報筋によると、Barlet、Spohn、およびMitchellで構成される内部委員会は、Barletの出発の調査を担当する独立委員会は、会社の緩みの範囲内ではないと言われています。
IGNとの多数の電子メール交換とインタビューを通して、Barletは彼の言葉だけに反論する証拠を提供しませんでした。そして、適切な文書を表示するように求められたとき、彼は繰り返し否定し、通信が完全に記録から外れていない限り、情報を提供できないと主張しました。彼はまた、彼の主張を裏付けるために他の情報源を提供することに失敗しましたが、インタビューが完全に記録から完了した場合にのみ、情報を提供する意思があります。
多くの障害者プレーヤーにとって、有能なゲーマーは積極性のビーコンとして行動しました。ゲーム業界での適切な障害とアクセシビリティの表現がほとんどないため、障害者の声の高揚を宣伝する組織は歓迎すべき光景でした。しかし、密室の後ろで、そしてアクセシビリティのスペースの範囲内でさえ、リーダーシップは従業員とチャンピオンを主張した人々を保護することに失敗したと言われています。そして特に最初の情報源については、Barletの行動は、そうでなければ夢のキャリアであるものを台無しにしました。
「それは間違いなく私を押しつぶした」と情報筋は言った。 「私はたくさん泣きました。それが私の夢の仕事だったので、家族、友人、セラピストにたくさん泣きました。
