Funkcje zatrudnienia:
Kompleksowe rozwiązanie HR: Zatrudnienie obejmuje pełny zakres procesów HR, od akwizycji pracowników po separację, zapewniając pełne rozwiązanie dla wszystkich potrzeb HR.
Modułowa architektura: Modułowa konstrukcja aplikacji pozwala dostosowywać i wdrażać tylko niezbędne moduły, promując opłacalność i skalowalność.
Przyjazny dla użytkownika interfejs: z intuicyjnym i łatwym do nażyczania interfejsem użytkownicy mogą bez wysiłku uzyskać dostęp do różnych funkcji HR.
Platforma oparta na chmurze: jako platforma w chmurze, zatrudnia się z łatwością dostępu do procesów HR w dowolnym miejscu i czasie.
Wskazówki dla użytkowników:
Dostosuj, aby dopasować się do swoich potrzeb: wykorzystaj modułową architekturę, aby dostosować platformę zgodnie z konkretnymi wymaganiami organizacyjnymi.
Skorzystaj z portalu informacji o pracownikach: Zachęcaj pracowników do korzystania z portalu informacji o pracownikach do aktualizacji ich danych, uzyskiwania dostępu do zasad firmy i pozostawania informowanym o aktualizacjach organizacyjnych.
Usuń zarządzanie urlopem i frekwencją: Skorzystaj z modułu urlopu i frekwencji, aby skutecznie zarządzać nieobecnościami pracowników i zapewnić przestrzeganie zasad firmy.
Narzędzia do zarządzania wydajnością dźwigni: Wykorzystaj moduł zarządzania wydajnością, aby ustalić cele, monitorować postępy i oferować informacje zwrotne na temat bieżącego rozwoju pracowników.
Wniosek:
Zatrudnia się, że jest to typowe oprogramowanie HR, oferując kompleksowe, modułowe i przyjazne dla użytkownika rozwiązanie, które odnosi się do wszystkich faz cyklu życia pracownika. Jego konfigurowalne moduły, platforma w chmurze i interfejs intuicyjny zostały zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR i zwiększenia zaangażowania pracowników. Niezależnie od tego, czy chcesz zoptymalizować płace, monitorować wydajność pracowników, czy też zarządzać programami uczenia się i rozwoju, zatrudniasz. Zainwestuj dziś w zatrudnienie i obserwuj transformację w operacjach HR.
