A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados en la ubicación de King's Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esta acción refleja una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, siguiendo movimientos similares a compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El paisaje sindical sueco difiere significativamente del de la membresía de la Unión de los Estados Unidos está muy extendido (aproximadamente el 70% de la población), y el marco legal es más solidario de los sindicatos. Si bien los empleados pueden unirse a un sindicato independientemente de la organización de la empresa, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos de trabajo adicionales. Un CBA permite negociar las políticas del lugar de trabajo, los beneficios e incluso los aportes en las principales decisiones de la empresa.
Antes del recorte de beneficios, la actividad sindical en King Estocolmo fue mínima. Sin embargo, la eliminación abrupta del popular médico de la compañía, con solo una aviso de una semana, empleados galvanizados. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada y la accesibilidad inmediata del acuerdo anterior. Esta discusión generalizada y un aumento en la membresía sindical, aumentando rápidamente de un puñado a más de 200 miembros.
La formación posterior del King Stockholm Union Club ha resultado en reuniones iniciales con Activision Blizzard HR. Si bien la respuesta se ha descrito como "neutral", alineándose con la postura neutral publicada públicamente de Microsoft hacia los sindicatos, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios de los empleados y las condiciones de trabajo. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia con respecto a la información de la empresa y las reorganizaciones, las protecciones de despido e influencia general del lugar de trabajo.
El organizador de Unionen Timo Rybak destaca el valor de los aportes de los empleados, enfatizando la perspectiva única que los trabajadores aportan a las discusiones sobre sus experiencias de trabajo diario. Kajsa Sima Falck, miembro del ingeniero de King y miembro de la junta sindical, subraya el beneficio adicional de educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos y derechos.
El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una reacción a una injusticia percibida, se ha convertido en una medida proactiva para preservar los aspectos positivos del entorno laboral y la cultura del rey Estocolmo, asegurando que se escuchen las voces de los empleados y sus intereses protegidos en cambios futuros. 
