В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - частной компании для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным шагам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Шведский ландшафт профсоюза значительно отличается от того, что членство в профсоюзе США широко распространено (приблизительно 70% населения), и правовая база более поддерживает профсоюзы. В то время как сотрудники могут вступить в профсоюз независимо от организации компании, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает дополнительные преимущества и влияние на рабочее место. CBA позволяет вести переговоры о политике, льготах и даже вкладе в основные решения компании.
До сокращения пособий, профсоюзная деятельность в King Stockholm была минимальной. Тем не менее, резкое удаление популярного доктора компании, уведомление только о неделе, оцинкованных сотрудников. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было персонализированного ухода и немедленного доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и рост числа членов в профсоюзе, быстро увеличившись от горстки до более чем 200 членов.
Последующее формирование Клуба Короля Стокгольмского союза привело к первоначальным встречам с Activision Blizzard HR. Хотя ответ был описан как «нейтральный», согласующийся с публично заявленной нейтральной позицией Microsoft в отношении профсоюзов, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты льгот сотрудников и условий труда. Ключевые области фокусировки включают заработную плату, прозрачность в отношении информации компании и реорганизации, защиту увольнения и общее влияние на рабочем месте.
Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает ценность вклада сотрудников, подчеркивая уникальную перспективу, которую работники представляют для обсуждения своего ежедневного опыта работы. Каджса Сима Фальк, инженер King и член совета директоров профсоюза, подчеркивает дополнительное преимущество обучения работников, особенно работников иммигрантов, об их правах и правах.
Усилия по профсоюзам, изначально реакция на воспринимаемую несправедливость, превратилась в упреждающую меру для сохранения положительных аспектов рабочей среды и культуры короля Стокгольма, обеспечивающих услышан голоса сотрудников и их интересы защищены в будущих изменениях. 
