2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 민간 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Unionen과 Union Club을 설립하도록 촉구했습니다. 이 조치는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 움직임에 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
스웨덴 연합 조경은 미국 연합 회원의 조경이 널리 퍼져 있으며 (인구의 약 70%), 법적 틀은 노조를 더지지합니다. 직원들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수 있지만 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 추가 직장 별 혜택과 영향력이 제공됩니다. CBA는 직장 정책, 혜택 및 주요 회사 결정에 대한 입력을 협상 할 수 있습니다.
혜택 삭감 전에 스톡홀름 왕의 노조 활동은 최소화되었습니다. 그러나 일주일의 통지만으로 인기있는 회사 의사를 갑자기 제거하면 직원들이 아연 도금했습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만, 이전 계약의 개인화 된 치료와 즉각적인 접근성이 부족했습니다. 이로 인해 광범위한 토론과 노조 회원가 급증하여 소수에서 200 명 이상의 회원으로 급격히 증가했습니다.
King Stockholm Union Club의 후속 형성으로 Activision Blizzard HR과의 초기 회의가 시작되었습니다. 대응은 "중립"으로 설명되었지만, Microsoft의 노조에 대한 공개적으로 언급 된 중립적 인 입장과 일치하는 반면, 노조는 직원의 혜택과 근로 조건을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 초점 영역에는 급여, 회사 정보 및 재구성에 관한 투명성, 해고 보호 및 전반적인 작업장 영향이 포함됩니다.
Unionen Organizer Timo Rybak은 직원 입력의 가치를 강조하여 일상 업무 경험에 대한 토론에 대한 고유 한 관점을 강조합니다. 킹 엔지니어이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 직원, 특히 이민 근로자 교육의 권리와 권리에 대한 교육의 추가 혜택을 강조합니다.
처음에는 인식 된 불의에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 킹 스톡홀름 작업 환경과 문화의 긍정적 인 측면을 보존하기 위해 사전 조치로 발전하여 직원의 목소리가 들리고 향후 변화에서 그들의 관심을 보호 할 수 있도록했습니다. 스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
