Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation d'employés très appréciée - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés chez King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cette action reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, à la suite de mesures similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le paysage de l'Union suédois diffère considérablement de celui de l'adhésion aux syndicats américains est répandu (environ 70% de la population), et le cadre juridique est plus favorable aux syndicats. Alors que les employés peuvent rejoindre un syndicat, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages et une influence supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Une CBA permet la négociation des politiques de travail, des avantages sociaux et même des commentaires dans les principales décisions de l'entreprise.
Avant la réduction des prestations, l'activité syndicale de King Stockholm était minime. Cependant, la suppression abrupte du médecin de l'entreprise populaire, avec seulement un préavis d'une semaine, a galvanisé les employés. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été proposé, il n'avait pas les soins personnalisés et l'accessibilité immédiate de l'arrangement précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et une augmentation de l'adhésion syndicale, passant rapidement d'une poignée à plus de 200 membres.
La formation ultérieure du King Stockholm Union Club a entraîné des réunions initiales avec Activision Blizzard HR. Bien que la réponse ait été décrite comme «neutre», s'alignant avec la position neutre énoncée publiquement de Microsoft envers les syndicats, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages sociaux et les conditions de travail des employés. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence concernant les informations et les réorganisations de l'entreprise, les protections licenciées et l'influence globale du lieu de travail.
L'organisateur Unionen Timo Rybak met en évidence la valeur de la contribution des employés, mettant l'accent sur la perspective unique que les travailleurs apportent aux discussions sur leurs expériences de travail quotidiennes. Kajsa Sima Falck, ingénieur de King et membre du conseil d'administration du syndicat, souligne les avantages supplémentaires de l'éducation des employés, en particulier des travailleurs immigrés, de leurs droits et de leurs droits.
L'effort de syndicalisation, initialement une réaction à une injustice perçue, est devenue une mesure proactive pour préserver les aspects positifs de l'environnement et de la culture de travail de Stockholm King, garantissant que les voix des employés sont entendues et leurs intérêts protégés dans les changements futurs. 
