2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा नए स्वामित्व के तहत, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों को संकेत दिया कि वह यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए। यह कार्रवाई स्वीडिश गेमिंग उद्योग के भीतर एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाती है, पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवेलांच स्टूडियो जैसी कंपनियों में इसी तरह की चालों के बाद।
स्वीडिश संघ परिदृश्य अमेरिकी संघ की सदस्यता से काफी भिन्न है, व्यापक है (लगभग 70% आबादी), और कानूनी ढांचा यूनियनों का अधिक सहायक है। जबकि कर्मचारी कंपनी संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं, एक यूनियन क्लब का गठन कर सकते हैं और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित कर सकते हैं जो अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और प्रभाव प्रदान करता है। एक CBA कार्यस्थल नीतियों, लाभों और यहां तक कि प्रमुख कंपनी के फैसलों में इनपुट की बातचीत के लिए अनुमति देता है।
लाभ में कटौती से पहले, किंग स्टॉकहोम में संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। हालांकि, लोकप्रिय कंपनी के डॉक्टर को अचानक हटाने, केवल एक सप्ताह के नोटिस, जस्ती कर्मचारियों के साथ। जबकि एक प्रतिस्थापन स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और तत्काल पहुंच का अभाव था। इससे व्यापक चर्चा हुई और संघ की सदस्यता में वृद्धि हुई, जो तेजी से मुट्ठी भर से 200 से अधिक सदस्यों तक बढ़ गई।
किंग स्टॉकहोम यूनियन क्लब के बाद के गठन के परिणामस्वरूप एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ प्रारंभिक बैठकें हुई हैं। जबकि प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया गया है, Microsoft के सार्वजनिक रूप से बताए गए तटस्थ रुख के साथ संरेखित किया गया है, संघ का उद्देश्य कर्मचारी लाभ और कामकाजी परिस्थितियों की रक्षा के लिए CBA को सुरक्षित करना है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में कंपनी की जानकारी और पुनर्गठन, छंटनी सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव के बारे में वेतन, पारदर्शिता शामिल हैं।
यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो उस अद्वितीय परिप्रेक्ष्य पर जोर देता है जो श्रमिक अपने दैनिक कार्य अनुभवों के बारे में चर्चा करने के लिए लाते हैं। किंग इंजीनियर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क, अपने अधिकारों और अधिकारों के बारे में कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को शिक्षित करने के अतिरिक्त लाभ को रेखांकित करते हैं।
संघीकरण प्रयास, शुरू में एक कथित अन्याय के लिए एक प्रतिक्रिया, किंग स्टॉकहोम काम के माहौल और संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के लिए एक सक्रिय उपाय में विकसित हुई है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी की आवाज़ सुनी जाती है और भविष्य के परिवर्तनों में उनके हितों को संरक्षित किया जाता है। 
