ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้รับแจ้งพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนหลังจากการเคลื่อนไหวที่คล้ายกันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
ภูมิทัศน์ของสหภาพสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากการเป็นสมาชิกสหภาพของสหรัฐอเมริกานั้นแพร่หลาย (ประมาณ 70% ของประชากร) และกรอบทางกฎหมายนั้นให้การสนับสนุนสหภาพแรงงานมากขึ้น ในขณะที่พนักงานสามารถเข้าร่วมสหภาพโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท การจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติม CBA อนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองนโยบายสถานที่ทำงานผลประโยชน์และแม้แต่การป้อนเข้าสู่การตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ
ก่อนที่จะมีการลดผลประโยชน์กิจกรรมสหภาพที่ King Stockholm นั้นน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการกำจัดแพทย์ที่ได้รับความนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์พนักงานชุบสังกะสี ในขณะที่มีการเสนอแผนประกันสุขภาพทดแทน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ทันที สิ่งนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางและการเป็นสมาชิกสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากสมาชิกไม่กี่คนเป็นสมาชิกกว่า 200 คน
การก่อตัวครั้งต่อไปของ King Stockholm Union Club ส่งผลให้เกิดการประชุมครั้งแรกกับ Activision Blizzard HR ในขณะที่การตอบสนองได้รับการอธิบายว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้ต่อสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและสภาพการทำงาน ประเด็นสำคัญของการมุ่งเน้น ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสเกี่ยวกับข้อมูลของ บริษัท และการปรับโครงสร้างองค์กรการป้องกันการเลิกจ้างและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม
Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานโดยเน้นมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ที่คนงานนำมาพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานประจำวันของพวกเขา Kajsa Sima Falck วิศวกรและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพแรงงานตอกย้ำประโยชน์เพิ่มเติมของการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานผู้อพยพเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิของพวกเขา
ความพยายามในการรวมกันในขั้นต้นปฏิกิริยาตอบสนองต่อความอยุติธรรมที่รับรู้ได้พัฒนาไปสู่มาตรการเชิงรุกเพื่อรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของกษัตริย์สตอกโฮล์ม 
