All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, la più grande sindacata della Svezia. Questa azione riflette una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, a seguito di mosse simili in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Il panorama dell'Unione svedese differisce in modo significativo da quello dell'adesione all'Unione degli Stati Uniti è diffuso (circa il 70% della popolazione) e il quadro giuridico è più favorevole ai sindacati. Mentre i dipendenti possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione aziendale, la formazione di un club dell'Unione e la garanzia di un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce ulteriori vantaggi e influenza specifici per il lavoro sul posto di lavoro. Un CBA consente la negoziazione di politiche sul posto di lavoro, benefici e persino input nelle principali decisioni dell'azienda.
Prima del taglio dei benefici, l'attività sindacale di King Stoccolma era minima. Tuttavia, la brusca rimozione del famoso medico dell'azienda, con solo una settimana di preavviso, dipendenti galvanizzati. Mentre è stato offerto un piano di assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava di cure personalizzate e accessibilità immediata dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa e un aumento dell'adesione al sindacato, aumentando rapidamente da una manciata a oltre 200 membri.
La successiva formazione del King Stockholm Union Club ha portato a incontri iniziali con Activision Blizzard HR. Mentre la risposta è stata descritta come "neutrale", in linea con la posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici e le condizioni di lavoro dei dipendenti. Le aree chiave di interesse includono lo stipendio, la trasparenza per quanto riguarda le informazioni aziendali e le riorganizzazioni, le protezioni del licenziamento e l'influenza complessiva sul posto di lavoro.
L'organizzatore di Unionen Timo Rybak evidenzia il valore del contributo dei dipendenti, sottolineando la prospettiva unica che i lavoratori mettono alle discussioni sulle loro esperienze di lavoro quotidiane. Kajsa Sima Falck, un ingegnere King e membro del consiglio dell'Unione, sottolinea il vantaggio aggiuntivo di educare i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti e diritti.
Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una reazione a un'ingiustizia percepita, si è evoluto in una misura proattiva per preservare gli aspetti positivi dell'ambiente di lavoro e della cultura del re Stoccolma, garantendo che le voci dei dipendenti vengano ascoltate e i loro interessi protetti nei cambiamenti futuri. 
