Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - spowodowało, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Location utworzył klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta akcja odzwierciedla rosnący trend w szwedzkim branży gier, po podobnych ruchach w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Szwedzki krajobraz Unii różni się znacząco od linii członkostwa w Unii USA jest powszechne (około 70% populacji), a ramy prawne bardziej popierają związki. Podczas gdy pracownicy mogą dołączyć do związku bez względu na organizację firmy, utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia dodatkowe korzyści i wpływy dla pracy. CBA zezwala na negocjowanie zasad pracy w miejscu pracy, korzyści, a nawet wkładu w decyzje o dużej firmie.
Przed obniżeniem korzyści działalność związkowa w King Sztokholm była minimalna. Jednak nagłe usunięcie popularnego lekarza firmy, z zaledwie tygodniowym wypowiedzi, ocynkowało pracowników. Chociaż zaoferowano zamienny plan ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu spersonalizowanej opieki i natychmiastowej dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję i gwałtowny wzrost członkostwa w związku, szybko wzrastając z garstki do ponad 200 członków.
Późniejsze utworzenie klubu Union King King Stocholm zaowocowało początkowymi spotkaniami z Activision Blizzard HR. Podczas gdy odpowiedź została opisana jako „neutralna”, dostosowana do publicznie stwierdzonego przez Microsoft neutralnego stanowiska wobec związków, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony świadczeń pracowniczych i warunków pracy. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość informacji o informacji i reorganizacjach, ochrona zwolnień i ogólny wpływ w miejscu pracy.
Organizator Unionen Timo Rybak podkreśla wartość wkładu pracowników, podkreślając unikalną perspektywę, którą pracownicy prowadzą do dyskusji na temat ich codziennych doświadczeń zawodowych. Kajsa Sima Falck, inżynier króla i członek zarządu Unii, podkreśla dodatkową korzyść z edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na temat ich praw i uprawnień.
Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na postrzeganą niesprawiedliwość, przekształciła się w proaktywny środek, aby zachować pozytywne aspekty środowiska i kultury Królowskiej Sztokholmu, zapewniając wysłuchanie głosów pracowników i ich zainteresowań w przyszłych zmianach. 
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
