Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze actie weerspiegelt een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie, na soortgelijke bewegingen bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Het Landschap van de Zweedse Unie verschilt aanzienlijk van dat van het lidmaatschap van de Amerikaanse Unie is wijdverbreid (ongeveer 70% van de bevolking), en het wettelijke kader ondersteunt meer vakbonden. Terwijl werknemers lid kunnen worden van een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, biedt het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) extra werkplekspecifieke voordelen en invloed. Een MKBA maakt onderhandeling van het werkplekbeleid, voordelen en zelfs input in belangrijke bedrijfsbeslissingen mogelijk.
Voorafgaand aan de uitkering was vakbondsactiviteit bij koning Stockholm minimaal. De abrupte verwijdering van de populaire bedrijfsdokter, met slechts een week opzegtermijn, verzonken werknemers. Hoewel een vervangend ziekteverzekeringsplan werd aangeboden, ontbrak het de gepersonaliseerde zorg en onmiddellijke toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van het lidmaatschap van de vakbond, die snel toeneemt van een handvol tot meer dan 200 leden.
De daaropvolgende vorming van de King Stockholm Union Club heeft geresulteerd in eerste vergaderingen met Activision Blizzard HR. Hoewel de reactie is beschreven als "neutraal", in overeenstemming met de openbaar aangegeven neutrale houding van Microsoft ten opzichte van vakbonden, wil de vakbond een MKBA beveiligen om werknemersvoordelen en werkomstandigheden te beschermen. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, transparantie met betrekking tot bedrijfsinformatie en reorganisaties, ontslagbescherming en algemene invloed op de werkplek.
Organisator Timo Rybak van de Unionen benadrukt de waarde van de input van werknemers en benadrukt het unieke perspectief dat werknemers in discussie brengen over hun dagelijkse werkervaringen. Kajsa Sima Falck, een King Engineer en Union Board -lid, onderstreept het extra voordeel van het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten en rechten.
De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een waargenomen onrecht, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de positieve aspecten van de werkomgeving en cultuur van King Stockholm te behouden, waardoor de stemmen van werknemers worden gehoord en hun belangen worden beschermd in toekomstige veranderingen. 
