2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının kaldırılması - çalışanlar ve aileleri için özel bir şirket doktoru - King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Bu eylem, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlere benzer hamleleri takip ederek İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.
İsveç sendika manzarası ABD Birliği üyeliğinin yaygındır (nüfusun yaklaşık% 70'i) ve yasal çerçeve sendikaları daha desteklemektedir. Çalışanlar şirket organizasyonundan bağımsız olarak bir sendikaya katılabilir, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) sağlayan ek işyerine özgü faydalar ve etki sağlar. Bir CBA, işyeri politikalarının, faydaların ve hatta büyük şirket kararlarına girmenin müzakere edilmesine izin verir.
Fayda kesintisinden önce, King Stockholm'deki sendika etkinliği minimaldi. Bununla birlikte, popüler şirket doktorunun aniden kaldırılması, sadece bir haftalık bildirimde bulundu, çalışanlar. Yedek bir sağlık sigortası planı sunulurken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakımından ve derhal erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, bir avuçtan 200'den fazla üyeye hızla artarak sendika üyeliğinde yaygın bir tartışmaya ve artışa yol açtı.
Kral Stockholm Union Club'ın daha sonraki oluşumu Activision Blizzard HR ile ilk toplantılarla sonuçlandı. Yanıt "tarafsız" olarak tanımlanmış olsa da, Microsoft'un sendikalara yönelik tarafsız bir tutumla uyumlu olarak, sendika çalışanların faydalarını ve çalışma koşullarını korumak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Odaklanma temel alanları arasında maaş, şirket bilgileri ve yeniden düzenlemelerle ilgili şeffaflık, işten çıkarma korumaları ve genel işyeri etkisi bulunmaktadır.
Sendika organizatörü Timo Rybak, çalışanların girişinin değerini vurgular ve işçilerin günlük iş deneyimleri hakkında tartışmalara getirdikleri benzersiz perspektifi vurgular. Bir kral mühendisi ve sendika yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları ve hakları konusunda eğitmenin ek avantajının altını çiziyor.
Başlangıçta algılanan bir adaletsizliğe tepki olan sendikalaşma çabası, Kral Stockholm çalışma ortamının ve kültürünün olumlu yönlerini korumak için proaktif bir önlem haline geldi, çalışan seslerinin duyulmasını ve gelecekteki değişikliklerde çıkarlarının korunmasını sağladı. 
