Ang dynamic na sistema ng HR ay nagbabago sa paraan ng pamamahala ng mga kumpanya at organisasyon ng kanilang mga mapagkukunan ng tao at mga gawain sa administratibo, lahat mula sa kaginhawaan ng mga mobile device. Ang pagputol ng HR management at administrative system na ito ay idinisenyo upang i-streamline ang iyong mga proseso ng integral na trabaho, na ginagawang mas mahusay at naa-access ang pamamahala ng HR kaysa dati.
Gamit ang dynamic na HR system, ang pamamahala ng iyong HR at mga tungkulin ng administratibo sa iyong mobile device ay hindi naging madali. Narito ang isang sulyap sa mga komprehensibong tampok na gumagawa ng sistemang ito bilang tagapagpalit ng laro:
- Iwanan: Pasimplehin ang proseso ng paghingi at pag -apruba ng mga dahon, tinitiyak ang makinis na operasyon sa loob ng iyong samahan.
- Pag -angkin: Pamahalaan ang mga paghahabol sa gastos nang walang kahirap -hirap, na may malinaw na mga mekanismo ng pagsubaybay at pag -apruba.
- Pinansyal: Bantayan ang mga aspeto sa pananalapi na may kaugnayan sa HR, mula sa payroll hanggang sa pamamahala ng mga benepisyo.
- Dumalo: Subaybayan ang pagdalo ng empleyado na may katumpakan, binabawasan ang pangangailangan para sa manu -manong pagsubaybay.
- Feedback: Itaguyod ang isang kultura ng patuloy na pagpapabuti na may madaling gamitin na mga tool sa feedback.
- Trabaho: I -streamline ang iyong mga proseso ng pangangalap at pamamahala ng trabaho, na ginagawang mas madali upang mahanap ang tamang talento.
- Application ng Negosyo: Pangasiwaan ang iba't ibang mga aplikasyon ng negosyo nang walang putol, pagpapahusay ng iyong kahusayan sa administratibo.
- Gantimpala: Kilalanin at gantimpalaan ang mga nakamit ng empleyado nang direkta sa pamamagitan ng system, pagpapalakas ng moral at pagganyak.
- POLL & VOTING: Makisali sa iyong mga manggagawa sa mga botohan at mga tampok ng pagboto, na ginagawang mas demokratiko ang paggawa ng desisyon.
- Lahat ng mga uri ng pag -apruba: Pamahalaan nang maayos ang lahat ng mga uri ng pag -apruba, mula sa mga simpleng kahilingan hanggang sa kumplikadong mga daloy ng trabaho.
Ang dynamic na sistema ng HR ay naka -pack na may mga kapaki -pakinabang na tampok na makabuluhang mapahusay ang pagiging produktibo ng HR ng iyong kumpanya. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng papeles at workload, pinapayagan ka ng sistemang ito na tumuon sa kung ano ang tunay na mahalaga - ang iyong mga tao. Ang bawat operasyon ng pamamahala ng HR na isinasagawa sa pamamagitan ng dynamic na sistema ng HR ay maingat na naitala, tinitiyak ang transparency at pananagutan sa iyong samahan.
