সাম্প্রতিক ঘটনাবলীগুলিতে, জেনিম্যাক্স মিডিয়াতে 300 টিরও বেশি ইউনিয়নযুক্ত মানের আশ্বাস কর্মচারী, এল্ডার স্ক্রোলস এবং ডুমের মতো আইকনিক শিরোনাম তৈরির জন্য দায়বদ্ধ, দু'বছর আগে তাদের ইউনিয়ন গঠনের পর থেকে তাদের প্রাথমিক চুক্তি সম্পর্কে মাইক্রোসফ্টের সাথে প্রাথমিক চুক্তিতে পৌঁছানোর ঘোষণা দিয়েছে। আমেরিকার যোগাযোগ কর্মীদের (সিডাব্লুএ) এর অধীনে জেনিম্যাক্স ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডের প্রতিনিধিত্ব করা, এই চুক্তিটি বোর্ডের মজুরি বৃদ্ধির জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, ন্যূনতম বেতন প্রান্তিক, স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা, কাঠামোগত অভিযোগের প্রক্রিয়া, আইআই ব্যবহারকারীদের কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন একটি credit ণ নীতিমালা নিশ্চিত করে।
জেনিম্যাক্স মিডিয়া বেথেসদা গেম স্টুডিওস ( দ্য এল্ডার স্ক্রোলস , ফলআউট , স্টারফিল্ড ), আইডি সফটওয়্যার ( ডুম , কোয়েক , রেজ ), আরকেন ( অসম্মানযুক্ত , প্রিফল), মেশিনগেমস ( ওলফেনস্টেইন , ইন্ডিয়ানা, দ্য ইন্ডিয়ান এবং জোনস অনলাইনে), গ্রেটারস ও অনলাইনে) সহ বেথেসদা গেম স্টুডিওস (দ্য এল্ডার স্ক্রোলস, ফলআউট , স্টারফিল্ড ) সহ প্রকাশকদের তদারকি করে। 2021 সালের মার্চ মাসে মাইক্রোসফ্ট $ 8.1 বিলিয়ন ডলারে অর্জিত, জেনিম্যাক্স মাইক্রোসফ্ট গেমিংয়ের মধ্যে কাজ করে।
আলোচনার দলের সদস্য জেসি লিজ বলেছেন, "বছরের পর বছর ধরে ভিডিও গেমগুলি বিনোদন খাতকে রাজস্ব উত্পাদনে নেতৃত্ব দিয়েছে, তবুও বিকাশকারীরা তাদের আবেগ এবং উদ্ভাবনের উপর ভিত্তি করে প্রায়শই শোষণ সহ্য করে।" "ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা, চুক্তি নিয়ে আলোচনা করে এবং একীভূত কণ্ঠের সাথে একত্রিত হয়ে আমরা স্বাধীনতাটি যথাযথভাবে প্রাপ্য করে তুলেছি। আমাদের উদ্বোধনী চুক্তিটি বিশ্বব্যাপী গেমিং পেশাদারদের সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য একটি উত্সাহ হিসাবে কাজ করে। আমরা এই গেমগুলি তৈরি করি, এবং আমরা ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সার জন্য নতুন বেঞ্চমার্কগুলি সংজ্ঞায়িত করব।"জেনিম্যাক্স কিউএ কর্মীরা প্রাথমিকভাবে ২০২৩ সালের জানুয়ারিতে রেভেন সফটওয়্যার এবং ব্লিজার্ড আলবানিতে একই ধরণের পদক্ষেপের পরে, মাইক্রোসফ্টের শ্রম নিরপেক্ষতা বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করে একত্রিত হয়েছিল। তবুও, এই চুক্তিটি সুরক্ষিত করা চ্যালেঞ্জগুলি তৈরি করেছে। গত নভেম্বরে, কর্মচারীরা দূরবর্তী কাজের সুরক্ষা এবং কিউএ কার্যগুলির অ-বার্জড আউটসোর্সিংয়ের দাবির বিষয়ে স্থবির আলোচনার কারণে এক দিনের ওয়াকআউট মঞ্চস্থ করেছিলেন। পরবর্তীকালে, এপ্রিল মাসে, শ্রমিকরা দূরবর্তী কাজের নীতিমালা এবং অপর্যাপ্ত পারিশ্রমিকের উপর চলমান উদ্বেগকে তুলে ধরে একটি ধর্মঘট অনুমোদনের সিদ্ধান্তের সাথে অনুমোদন দেয়।
এই অস্থায়ী চুক্তিটি 20 জুনের মধ্যে শেষ হওয়ার প্রত্যাশিত ইউনিয়ন সদস্য ভোটের মাধ্যমে অনুমোদনের উপর নির্ভর করে।
