पूर्व कर्मचारियों और समुदाय का कहना है कि एबिलगैमर्स के संस्थापक ने दुर्व्यवहार को बढ़ावा देने का आरोप लगाया

2004 में, AllGamers को एक गैर -लाभकारी संस्था के रूप में स्थापित किया गया था, जो विकलांगों की आवाज़ों को बढ़ाने और गेमिंग उद्योग में पहुंच में सुधार के लिए समर्पित था। पिछले दो दशकों में, संगठन उद्योग की घटनाओं में एक प्रमुख आवाज रहा है, वार्षिक चैरिटी घटनाओं के माध्यम से लाखों जुटाए , और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन के रूप में कार्य किया। Aplgamers वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी का पर्याय बन गया है, जो पत्रकारों, डेवलपर्स और जनता से मान्यता अर्जित कर रहा है, एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में क्षेत्र को आगे बढ़ाने में।

मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित, AllGamers ने Xbox Adaptive कंट्रोलर , Access कंट्रोलर के लिए PlayStation को विकसित करने के लिए Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ सहयोग किया, और यहां तक ​​कि अनन्य माल के लिए बुंगी के साथ भागीदारी की। इन उद्योग भागीदारी से परे, Ablegamers ने कंसल्टेंट के रूप में काम किया है, खेलों में एक्सेसिबिलिटी विकल्पों को लागू करने पर डेवलपर्स का मार्गदर्शन किया है। यद्यपि वे एक बार विकलांग व्यक्तियों को अनुकूली गेमिंग उपकरण प्रदान करते थे, लेकिन इस पहल को बंद कर दिया गया है। जैसे -जैसे एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट बढ़ा है, वैसे -वैसे गेमिंग उद्योग के भीतर भी सक्षम है।

हालांकि, इसकी स्थापना के लगभग 20 साल बाद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों की नई रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें दुरुपयोग, नेतृत्व द्वारा वित्तीय कुप्रबंधन और एक बोर्ड का आरोप लगाया गया है जो अपने कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा।

ज़ोरदार परिस्थितियों में वकालत करना

Allgamers के साथ मार्क बारलेट का मिशन गेमिंग में अक्षम समावेश को बढ़ावा देना था। Ablegamers वेबसाइट पर एक पोस्ट के अनुसार, बारलेट ने संगठन को ग्राहकों के लिए सहकर्मी परामर्श, विकलांग व्यक्तियों के लिए समुदाय की भावना और परामर्श सेवाओं जैसे सेवाओं की पेशकश करने के लिए नेतृत्व किया। फिर भी, पर्दे के पीछे, स्रोत एक ऐसे वातावरण का वर्णन करते हैं जो इन मिशन लक्ष्यों के साथ विपरीत रूप से विपरीत था।

एक पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहना चाहता था, ने साझा किया कि बारलेट का व्यवहार कुछ वर्षों के बारे में उनके लगभग 10 साल के कार्यकाल में दान के साथ हो गया। स्रोत ने सेक्सिस्ट और भावनात्मक रूप से अपमानजनक टिप्पणियों के कई उदाहरणों को उनके प्रति निर्देशित किया।

सूत्र ने कहा, "वह मुझे बताता रहा कि मैं चैरिटी के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं।" "उस समय, मैं चैरिटी में एकमात्र महिला थी। उसने फिर मुझे एक शाब्दिक एचआर मामले पर काम करने के लिए भेजा, जिसे मैं अब जानता हूं कि अवैध था क्योंकि मेरे पास क्रेडेंशियल्स नहीं थे।"

स्रोत का दावा है कि बारलेट ने हफ्तों तक मानव संसाधन मामले की रोशनी बनाई, जिससे कर्मचारियों में असुविधा हुई। बारलेट ने कथित तौर पर स्रोत को एचआर के रूप में संदर्भित किया क्योंकि वह "समूह की महिला थी।"

अपने रोजगार के दौरान, स्रोत ने व्यवहार का अनुभव किया, जिसे उन्होंने आक्रामक समझा, कंपनी के भीतर खुद और दूसरों दोनों को निर्देशित किया। उन्होंने अन्य कर्मचारियों के बारे में नस्लवादी टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए, बारलेट और एक अन्य सहकर्मी के बीच संघर्ष में हस्तक्षेप करने और बारलेट से अनुचित टिप्पणियों को देखने सहित घटनाओं का वर्णन किया, जैसे कि, "हमें हमारे विपणन पर सबसे अधिक च **** एड अप विकलांग व्यक्ति को प्राप्त करने की आवश्यकता है, जो वास्तविक कई विकलांगता के साथ है।" सूत्र ने कहा कि इस उदाहरण में, बारलेट ने अश्लील इशारों को बनाया, शारीरिक विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाया।

बारलेट ने कथित तौर पर दूसरों के सामने स्रोत के बारे में यौन रूप से स्पष्ट टिप्पणी और टिप्पणियां कीं, विशेष रूप से कर्मचारियों की बैठकों के दौरान या व्यक्ति में एक साथ काम करते समय।

"एक ऑल-हैंड्स आंतरिक बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था, और बैठक से पहले, हर कोई या तो कॉल में था या सम्मेलन कक्ष में शारीरिक रूप से था, और उन्होंने कहा कि मेरे गुड़ इतने बड़े हो गए थे कि उन्हें नहीं पता होगा कि उन्हें कैसे संभालना है," सूत्र ने कहा। "लगभग एक हफ्ते बाद, हम एक -दूसरे के पीछे चल रहे थे, और वह मेरे हाथों से मेरे पास चला गया, जो मेरे [छाती] पर मंडरा रहा था और कहा 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मुझे नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"

सूत्र ने कहा कि बारलेट शुरू में नए कर्मचारियों का समर्थन और दोस्ती करेगा, लेकिन जैसे -जैसे वे संगठन के भीतर बढ़े, वह उन्हें परेशान करना शुरू कर देगा। जब भी अपने अनुचित व्यवहार के बारे में सामना किया, बारलेट ने यह दावा किया कि वह मजाक कर रहा था। सूत्र ने बताया कि हर बार जब वह उसके खिलाफ बात करती थी, तो उसके प्रति उसका व्यवहार तेजी से बढ़ता गया।

दान के बाहर विषाक्तता

बारलेट के कथित रूप से शत्रुतापूर्ण और अनुचित व्यवहार को सक्षम करने से परे बढ़ाया गया। सूत्र ने बताया कि बारलेट ने लगातार अन्य एक्सेसिबिलिटी एडवोकेट्स का अपमान या अपमानित किया। ऐसा प्रतीत होता है कि बार्लेट को सक्षम करना चाहता था कि वह उद्योग में पहुंच के लिए एकमात्र संसाधन हो, और उसने उन लोगों की बीमार या धमकी दी, जिन्होंने प्रमुखता प्राप्त की।

सूत्र ने कहा, "विशेष रूप से [गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, उन्होंने लगभग हर वक्ता के बारे में कुछ कहा।" "कोई भी जो या तो बोलता था या एक वकील था, उसने उन्हें बेवकूफ कहा। एक महिला जिसे मैं जानती हूं कि मैं एक्सबॉक्स एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम करता था; उसने दावा किया कि वह केवल अपने पिता की वजह से वहां पहुंची थी और वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही थी।"

एक गुमनाम पहुंच वकील ने उद्योग की घटनाओं में बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। प्रमुख पहलों पर चर्चा करते हुए एक व्यावसायिक बैठक के दौरान, सूत्र ने कहा कि बारलेट तेजी से बढ़ता गया। जब भी पहुंच पर चर्चा की गई, तो बारलेट जोर से रुकावट करेगा, यह कहते हुए कि "चुप रहो, चुप रहो, आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं।" सूत्र ने समझाया कि बारलेट ने पूरे 30 मिनट की प्रस्तुति के दौरान उन पर बात की थी।

एक अन्य पहुंच वकील, जो गुमनाम रहने की भी कामना करते हैं, बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। एक्सेसिबिलिटी को आगे बढ़ाने में उनकी रुचि की खोज करने के बाद, सूत्र ने बताया कि बारलेट ने एक कॉल पर कहा, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।"

इसके अतिरिक्त, एक अन्य अधिवक्ता ने कहा कि एक सहयोग पर चर्चा करने पर, बारलेट ने मांग की कि वे अपने सभी कामों को सौंप दें, यह दावा करते हुए कि Ablegamers स्वामित्व ले लेंगे। यदि स्रोत ने इनकार कर दिया तो बारलेट ने कथित तौर पर अपने "गहरे उद्योग संपर्कों" के माध्यम से परियोजना को बर्बाद करने की धमकी दी।

वित्तीय कुप्रबंधन

बारलेट के नकारात्मक प्रभाव कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के साथ उनकी बातचीत से परे विस्तारित हुए। Allgamers के संस्थापक और पूर्व कार्यकारी निदेशक के रूप में, बारलेट ने संगठन के लिए नई पहल और कार्यक्रम बनाने में मदद की। विकलांग खिलाड़ियों को लाभान्वित करने की आड़ में, चैरिटी को स्टूडियो और खिलाड़ियों से समान रूप से दान में लाखों मिले। हालांकि, इन फंडों के आवंटन के बारे में नए प्रश्न उत्पन्न हुए हैं। एक अन्य गुमनाम पूर्व Ablegamers कर्मचारी के अनुसार, बारलेट के असाधारण खर्च ने कंपनी के भीतर तनाव पैदा कर दिया। कथित तौर पर, धन के लिए उनकी पहुंच ने मिशन का समर्थन करने के लिए बहुत कम किया, बजाय बेकार व्यय के लिए अग्रणी।

सूत्र ने कहा, "2023 की चौथी तिमाही में, ओआरजी में वरिष्ठ नेता कुछ समय के लिए वित्त पर चर्चा कर रहे थे," सूत्र ने कहा। "हम समझना चाहते थे कि स्तंभ के रूप में हमारे बजट को कैसे विकसित किया जाए। यह स्पष्ट हो गया कि कई वरिष्ठ निदेशकों को वित्तीय स्थिति के बारे में पता था, और यह राजस्व महान नहीं था, जबकि खर्च नियंत्रण से बाहर थे।"

सूत्र ने उल्लेख किया कि अक्सर कुछ नेतृत्व के लिए प्रथम श्रेणी के टिकटों के लिए धन आवंटित किया गया था, नामित घटनाओं से पहले या बाद में होटल के कमरे, और यहां तक ​​कि कार्यालय के कर्मचारियों के लिए महंगा भोजन, जिनमें से अधिकांश दूरस्थ थे। जब भी गैर-आवश्यक व्यय किए गए तो कर्मचारियों ने नियमित रूप से संगठन के वित्तीय पर सवाल उठाया। यह विशेष रूप से स्पष्ट था जब बारलेट ने सड़क पर सक्षम सेवाओं को लेने के लिए एक वैन खरीदी थी। मूल स्रोत के अनुसार, बारलेट ने "एक दिन एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम ऐसा कर रहे हैं। पैसा बस डूब गया। वैन ने हमारे लिए कुछ नहीं किया।" महामारी के दौरान खरीदारी हुई, और जैसा कि स्रोत ने समझाया, यह संगरोध और काम से घर के आदेशों के कारण ठीक से उपयोग नहीं किया जा सकता है।

दोनों पूर्व कर्मचारियों ने मुख्यालय के लिए एक टेस्ला वाहन चार्जर की खरीद का उल्लेख किया। मूल स्रोत के अनुसार, कुछ नेतृत्व के सदस्यों ने अपनी टीमों से फंडिंग चिंताओं के कारण बजट के साथ अधिक मितव्ययी होने का आग्रह किया। सूत्र ने समझाया कि "मार्क ने मुख्यालय में एक टेस्ला चार्जर के लिए भुगतान किया। हममें से किसी ने भी उसके अलावा एक टेस्ला नहीं चलाया।" दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि सक्षम बोर्ड के स्वतंत्र बोर्ड ने "पिछले वर्ष के भीतर क्रेडिट कार्ड स्टेटमेंट या बैंक ट्रांसफर स्टेटमेंट के माध्यम से कंघी करना शुरू कर दिया था। वे टेस्ला चार्जर में आए और टेस्ला चार्जर को स्थापित करने के लिए एबलगैमर्स के पैसे का उपयोग करके [बारलेट] के साथ निराशा व्यक्त की।" सूत्र ने बताया कि बारलेट ने संगठन के लिए ऐसा करने का दावा किया, लेकिन पहले स्रोत की तरह, नोट किया कि कंपनी के भीतर किसी ने भी बारलेट के अलावा एक टेस्ला नहीं चलाया।

गैर-जरूरी व्यय के अलावा, दूसरे स्रोत ने वेतन के बारे में आंतरिक विसंगतियों का उल्लेख किया। नेतृत्व ने नियमित रूप से सवाल किया कि कुछ संगठन के सदस्यों को उच्च पदों पर उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया गया, खासकर जब से बारलेट नियंत्रित वेतन राशियों को नियंत्रित किया गया। स्रोत के अनुसार, वेतन पक्षपात को प्रतिबिंबित करने के लिए दिखाई दिया, कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर कम करने के लिए अधिक कमाई की।

सूत्र ने कहा, "वरिष्ठ निर्देशकों सहित बहुत सारे निर्देशक इस बात से सहमत नहीं थे कि मार्क को वेतन का बहुत कुछ आकर्षित करना चाहिए; यह हमेशा विवाद का एक बिंदु था।" "ऐसे लोग थे जो निर्देशक से अधिक नहीं बना रहे थे। निर्देशकों की तुलना में वरिष्ठ निदेशक थे। निर्देशकों की तुलना में कम कर रहे थे। कुछ भी नहीं कर रहे थे, लगभग उच्चतम राशि, माइनस [बारलेट] बनाने के लिए कुछ भी नहीं कर रहे थे। यहाँ और वहाँ बढ़ने के साथ निरंतरता की कमी थी।"

नेतृत्व विफलता

बारलेट के वित्तीय कुप्रबंधन के साथ संयोजन में, मूल स्रोत ने बताया कि एबिलगैमर्स बोर्ड ने मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार को काम पर रखने का आदेश दिया। लगभग दो वर्षों के लिए, स्रोत को नेताओं द्वारा बताया गया था कि सीएफओ ने "अलार्म बजाया, यह कहते हुए कि 'हमारे वित्त के साथ कुछ बहुत गलत है।' '' अपनी चिंताओं और चेतावनियों के बावजूद, स्रोत ने कहा कि बोर्ड उन पर कार्रवाई करने में विफल रहा, और सूत्र के अनुसार, सीएफओ ने आगमन के लिए छोड़ दिया (इग्ना को वापस भेज दिया गया)।

Allgamers में मुद्दों का प्राथमिक स्रोत होने के बावजूद, दोनों पूर्व कर्मचारियों ने उल्लेख किया कि नेतृत्व के पदों में अन्य, विशेष रूप से गैर -लाभकारी स्वतंत्र बोर्ड, कर्मचारियों की रक्षा करने और समयबद्ध तरीके से कार्य करने में विफल रहे। हालांकि, मूल स्रोत के अनुसार, चैरिटी के नेताओं द्वारा पहल की कमी, विशेष रूप से बोर्ड, जानबूझकर बारलेट द्वारा ऑर्केस्ट्रेट किया गया था।

सूत्र ने कहा, "उन्होंने बोर्ड को बहुत बंद कर दिया।" "वह केवल उनके साथ संवाद कर सकता है। मैं [नेतृत्व] से पूछूंगा कि क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं, यह हास्यास्पद हो रहा है, 'और उन्होंने कहा,' मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।" मैं कहूंगा कि 'आप [शीर्ष नेतृत्व] हैं, आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड कौन हैं?' '

दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि अप्रैल 2024 में चीजें बढ़ गईं जब एक पूर्व एबिलगामर्स कर्मचारी ने एडीपी , एक पेरोल और एचआर सेवा के माध्यम से एक जांच का आदेश दिया। कई हफ्तों के बाद, सूत्र ने कहा कि एडीपी ने कथित तौर पर स्वतंत्र बोर्ड को आरोपों की गंभीर प्रकृति के कारण बारलेट को "तुरंत" समाप्त करने की सलाह दी। फिर भी, स्रोत के अनुसार, स्वतंत्र बोर्ड ने कथित तौर पर एडीपी की जांच के निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया।

कर्मचारियों और बोर्ड के बीच इस जानबूझकर अलगाव ने अंततः जून 2024 में संघर्ष किया। दूसरे पूर्व कर्मचारी के अनुसार, एक समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की शिकायत मई में दायर की गई थी, कम से कम एक अन्य कर्मचारी के साथ बाद महीनों बाद अपने स्वयं के EEOC शिकायत के साथ। शिकायतें नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न, गलतफहमी, और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नेतृत्व और बोर्ड के कुछ सदस्यों द्वारा विफलता से लेकर थीं। ADP के निष्कर्षों के कुछ समय बाद, Aplgamers के स्वतंत्र बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू कर दी। हालांकि, जैसा कि दूसरे स्रोत ने समझाया, बोर्ड की प्रतिक्रिया न केवल असामयिक थी, बल्कि मुद्दों को सुधारने के लिए भी धीमी थी (IGN ने पूर्व कर्मचारियों से EEOC शिकायतों की दो अलग -अलग प्रतियां प्राप्त कीं और उनकी वैधता की पुष्टि कर सकते हैं)।

"15 जून है जब मैंने एक लिखित शिकायत प्रस्तुत की," सूत्र ने कहा। "25 जून को, 10 दिन बाद, बोर्ड ने संगठन की संक्रमण प्रक्रिया के बारे में अपना पहला संचार जारी किया। उन्होंने यह भी नाम नहीं दिया कि मार्क को पूरे [जांच] के दौरान जांच की जा रही थी। उन्होंने अंततः कर्मचारियों को बताया, 25 सितंबर, 2024 को, बोर्ड ने संचार जारी किया कि मार्क नीचे कदम रख रहा था।"

इस प्रक्रिया के दौरान, स्रोत को Allgamers की चुनी हुई कानूनी टीम के साथ बात करने का निर्देश दिया गया था, लेकिन कभी भी बोर्ड नहीं। सूत्र ने यह भी बताया कि कर्मचारियों को कोई संचार नहीं दिया गया था कि किस परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के लिए निर्देशों के बारे में, कौन कर्मचारी रिपोर्ट करने के लिए थे, जो अलग -अलग नेतृत्व भूमिकाओं, अलग -अलग बजट की स्थिति और यहां तक ​​कि जांच की प्रक्रिया में भी थे। यात्रा अनुरोधों के लिए, कर्मचारियों को पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन के साथ संवाद करने के लिए कहा गया था, लेकिन जैसा कि स्रोत ने कहा, उन्होंने "शीर्षक या शक्ति द्वारा अंतरिम कार्यकारी निदेशक की स्थिति को नहीं रखा।"

पहले सूत्र ने यह भी उल्लेख किया कि आंतरिक जांच एक लॉ फर्म द्वारा आयोजित की गई थी जिसमें एबैमर्स के साथ प्रत्यक्ष संबंध थे। सूत्र के अनुसार, एबेलगैमर्स "लॉ फर्म के साथ अनुबंध के अधीन था, जैसा कि हम इमारत पर कब्जा करने जा रहे थे। मैं उस इमारत में गया था और दौरे से पहले उन वकीलों से मिला था। जब मुझे पता चला कि वे जांच का नेतृत्व कर रहे थे, तो [बारलेट] के साथ एक प्रत्यक्ष कामकाजी संबंध था, मैं बोर्ड के सदस्यों में से एक के लिए लाया, यह वास्तव में एक निष्पक्ष जांच है? और उन्होंने मुझे आश्वस्त करते हुए कहा कि 'हां, वे उचित शिष्टाचार में काम कर रहे हैं।' लेकिन, मुझे विश्वास नहीं है। " दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि लॉ फर्म इमारत में किरायेदारों के रूप में था, जो अब सक्षम करने वाले लोगों के स्वामित्व में था, "1 से 2 साल की अवधि के लिए, 2025 या 2026 में समाप्त हो रहा था, जब वे बाहर निकलेंगे।"

दूसरे स्रोत ने यह भी स्वीकार किया कि बोर्ड की त्वरित प्रतिक्रिया की कमी आंशिक रूप से बारलेट के दान के नियंत्रण के कारण थी। स्रोत के अनुसार, बारलेट के पास "सभी सोशल मीडिया, बैंक खातों, सभी अलग -अलग लॉगिन, Google कार्यक्षेत्र पर नियंत्रण, उसे सभी के ईमेल को बंद करने की शक्ति मिलती है।" फिर भी, पारदर्शिता की कमी सबसे बड़ी शिकायतों में से एक है।

संगठन से बारलेट का हटाना विवाद के बिना नहीं था। अपने लिंक्डइन पर एक बयान में, बारलेट ने कहा, "जैसा कि मैं एक तरफ कदम रखता हूं, मैं इस मिशन को अगली पीढ़ी के नेताओं के हाथों में छोड़ने में आश्वस्त हूं, जो मशाल को जुनून और नवाचार के साथ आगे ले जाएगा। एबिलगैमर्स का भविष्य उज्ज्वल है, और मैं यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि वे उस दृष्टि का विस्तार करना जारी रखेंगे जो हमने शुरू किया है।" बोर्ड ने कभी भी एक बयान नहीं दिया, इसके बजाय कर्मचारियों को बस दूसरों को बारलेट के पोस्ट के लिए इंगित करने का निर्देश दिया। सूत्र ने यह भी कहा कि बारलेट को हटाने के बाद विच्छेद दिया गया था, जिससे कर्मचारियों के साथ संघर्ष हुआ। हालांकि, बारलेट के जाने के बाद भी, बोर्ड ने कथित तौर पर कई कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की।

पहले स्रोत के अनुसार, कई कर्मचारियों को नवंबर और दिसंबर 2024 में संगठन से जाने दिया गया था। सूत्र ने कहा कि, कथित तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी जो बारलेट के व्यवहारों के खिलाफ बात करता था, जिसके परिणामस्वरूप जांच और बाद में हटाने के लिए बाद में हटा दिया गया था। "जिन लोगों को निकाल दिया गया था, वे सभी थे जिन्होंने रिपोर्ट दायर की थी या वकीलों से बात की थी।" सूत्र का यह भी मानना ​​है कि अगर वे व्यक्तिगत कारणों से संगठन छोड़ने का विकल्प नहीं चुनते तो उन्हें पूर्व सहकर्मियों के साथ निकाल दिया जाता। स्रोत ने स्वीकार किया कि AllGamers के शेष कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जो जांच में भाग नहीं लेते हैं (Ablegamers के अधिकारियों ने ईमेल के माध्यम से टिप्पणी के लिए हमारे अनुरोध का जवाब नहीं दिया)।

जांच की घटनाओं और बाद में Ablgamers के पुनर्निर्माण के बाद भी, पूर्व नेतृत्व में बाधाएं जारी हैं। पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, स्पॉन, जिन्होंने तनाव क्षणों के दौरान बारलेट और कर्मचारियों के बीच "मध्यस्थ" के रूप में काम किया, "हेरफेर करने वाली भाषा" का उपयोग करके कई पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए, उन्हें "चैरिटी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने" के डर से इस कहानी के लिए IGN के साथ नहीं बोलने के लिए प्रोत्साहित किया। कर्मचारियों ने कहा कि स्पोहन ने समान भाषा का उपयोग करके कई बार संदेश देना जारी रखा। और जब ईमेल और एक्स/ट्विटर के माध्यम से एक टिप्पणी के लिए पहुंच गया, तो स्पोहन ने जवाब नहीं दिया।

बारलेट की टिप्पणियाँ

बारलेट के रूप में, उन्होंने, Allgamers, Cheryl Mitchell में उपयोगकर्ता अनुसंधान के पूर्व निदेशक के साथ, एक एक्सेसबिलिटी कंसल्टिंग ग्रुप, AccessForge की स्थापना की। हालांकि, Allgamers के विपरीत, यह नया उद्यम परिवहन, विश्वास-आधारित, आतिथ्य और यहां तक ​​कि गेमिंग से लेकर समूहों और व्यवसायों के लिए सेवाओं का विज्ञापन करता है।

जब आरोपों के बारे में साक्षात्कार किया गया, तो कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न को निर्दिष्ट करने वाले दावों के संबंध में बारलेट ने कहा, "एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष द्वारा पूरी तरह से जांच किए जाने के बाद, यह निर्धारित किया गया था कि इसमें से कोई भी सच नहीं था।" बारलेट ने यह भी दावा किया कि ये आरोप, और उनकी बाद की जांच, केवल तब हुई जब उन्हें कथित तौर पर एबिलगैमर्स के कार्यबल पर वापस कटौती करने की सलाह दी गई थी। जांच स्वयं आंतरिक रूप से आयोजित की गई थी, और बारलेट को बोर्ड द्वारा अपनी स्थिति से हटने के लिए कहा गया था। सूत्रों ने कहा कि परिणाम, या इसके अभाव में, आगे की परीक्षा की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप कई ईईओसी शिकायतें दर्ज की जाती हैं। सूत्रों ने आंतरिक जांच की अखंडता पर भी सवाल उठाया, यह देखते हुए कि यह बारलेट और एबलगैमर्स से संबद्ध कानूनी टीम द्वारा आयोजित किया गया था।

विकलांगता समुदाय के कथित तौर पर परेशान करने वाले सदस्यों के बारे में पूछे जाने पर, बारलेट ने कहा, "मेरा 20 साल का करियर रहा है, अनगिनत घटनाओं में जा रहा है और कई लोगों से मिल रहा है। कई लोगों ने मुझे पसंद नहीं किया। मुझे लगता है कि कोई भी यह नहीं कह सकता है कि हर कोई उन्हें पसंद करता है।"

जब इन-ऑफिस भोजन पर खर्च किए जा रहे फंडिंग के बारे में सवाल किया गया, तो बारलेट ने समझाया कि Aplgamers के कर्मचारियों पर 17 कर्मचारियों में से सात ने हर हफ्ते कार्यालय को सूचना दी। यह संख्या कभी -कभी नौ कर लेगी जब सभी स्थानीय सदस्यों ने कार्यालय को सूचना दी। बार्लेट ने कहा कि Allgamers के मुख्यालय के स्थान के कारण, "महंगा [भोजन] मौजूद नहीं था।" उन्होंने समझाया कि क्षेत्र के प्रसाद "चिपोटल और चिक-फिल-ए" के समान मूल्यों के बराबर थे। बारलेट ने बताया कि इन भोजन को कार्यालय का दौरा करने वाले कर्मचारियों के लिए "पर्क" के रूप में माना जाता था।

विस्तारित होटल स्टे के आरोपों से संबंधित टिप्पणियों के लिए, बारलेट ने कहा कि "मैं घटनाओं से पहले और बाद में बैठकों की योजना बनाऊंगा। मैं पिछले जीडीसी के पास जाने के दो दिन बाद रुका था। एक दिन में, मैं एक बड़ी गेमिंग कंपनी से मिला, जो तब प्रशिक्षण अनुबंधों में $ 100,000 खरीद लिया था। सब कुछ चर्चा की, और वह एक और $ 75,000 दान करने के लिए सहमत हुई। " बारलेट ने यह उन वर्षों को निर्दिष्ट नहीं किया, न ही दाताओं को।

और प्रथम श्रेणी की उड़ान खरीद के संबंध में, बारलेट ने कहा कि "एबेलगैमर्स के पास एक संहिताबद्ध और बोर्ड-अनुमोदित यात्रा नीति थी। उस यात्रा नीति में कहा गया है कि 'निदेशकों और ऊपर, चार घंटे या उससे अधिक की उड़ानों पर, व्यवसाय वर्ग में अपग्रेड कर सकते हैं यदि लागत में अपव्यय नहीं था। और जब जानकारी प्रदान करने के लिए दबाव डाला गया, तो उन्होंने कहा कि वह IGN के साथ यात्रा नीति साझा करने में असमर्थ थे।

हालांकि, एक Ablgamers कर्मचारी हैंडबुक, एक स्रोत द्वारा IGN को प्रदान की गई, विशेष रूप से धारा 5-19, व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति शीर्षक से, "कर्मचारियों को व्यवसाय के दौरान उचित अनुमोदित खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी। इन खर्चों को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और इसमें एयर ट्रैवल, होटल, मोटल, भोजन, कैब फ़ेयर, रेंटल वाहन, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्र्स, रॉन्ड्रल्स, रॉन्ड्रल्स, रॉन्ड्रल्स, रॉन्ड्रल्स, रॉन्ड्रल्स, कार्यकारी निदेशक को समय पर रसीद के साथ प्रस्तुत किया गया है। वित्त से परिचित सूत्रों ने विवादित बारलेट के दावे को विवादित किया, यह समझाते हुए कि वह अन्य निदेशकों के साथ, नियमित रूप से संयुक्त राज्य भर में उड़ानों के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा का उपयोग करेगा, जो अक्सर हजारों डॉलर के बराबर होता है। और जब अन्य कर्मचारी उड़ानों के लिए अपग्रेड का अनुरोध करेंगे, तो बारलेट कथित तौर पर उनका मजाक उड़ाएगा, प्रथम श्रेणी में अपनी यात्रा के बारे में डींग मारता है, और अपग्रेड करने के लिए एकमुश्त से इनकार करता है।

कर्मचारी वेतन के संबंध में, बारलेट ने कहा कि "हमारे अधिकांश कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, अनुभव और स्थिति के आधार पर मुआवजा दिया गया था।" हालांकि, सूत्रों ने उस दावे का खंडन किया, यह समझाते हुए कि कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री, और यहां तक ​​कि वर्षों के अनुभव के साथ भी इसी तरह के शीर्षक या अनुभव वाले लोगों की तुलना में नियमित रूप से अंडरपेड थे।

अन्य आरोप, जैसे कि टेस्ला चार्जर की खरीद और स्थापना, बारलेट द्वारा एकमुश्त से इनकार कर दिया गया था। इसके बजाय, उन्होंने दावा किया कि चार्जर एक प्लग था, न कि एक पूर्ण चार्जर यूनिट। सूत्रों ने उल्लेख किया कि डिवाइस से परिचित स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों ने एक चार्जिंग यूनिट को अलग -अलग नोट किया, और सूत्रों ने बताया कि वित्त से परिचित लोगों को यूनिट और इसकी स्थापना के लिए समग्र लागत पर खुशी दी गई थी।

और दावों के साथ कि कर्मचारियों के पास बोर्ड तक पहुंच नहीं थी, बारलेट ने कहा कि बोर्ड के सभी सदस्य स्लैक, एक कार्यस्थल चैट सिस्टम के माध्यम से उपलब्ध थे। हालांकि, सूत्रों ने उल्लेख किया कि जब आंतरिक बोर्ड, जिसमें बारलेट, स्पोहन और मिशेल शामिल थे, के साथ संवाद करने के लिए उपलब्ध थे, स्वतंत्र बोर्ड, जो कि बारलेट के प्रस्थान की जांच के लिए जिम्मेदार हैं, कथित तौर पर कंपनी के सुस्त के भीतर नहीं थे।

IGN के साथ -साथ साक्षात्कार के साथ कई ईमेल एक्सचेंजों के दौरान, बारलेट ने आरोपों का खंडन करने के लिए कोई सबूत नहीं दिया, केवल उसका शब्द। और जब उचित प्रलेखन दिखाने के लिए कहा गया, तो उन्होंने बार -बार इनकार किया, यह जोर देकर कहा कि वह जानकारी प्रदान करने में सक्षम नहीं था जब तक कि पत्राचार पूरी तरह से रिकॉर्ड से बंद नहीं था। वह अपने दावों को पुष्टि करने के लिए अन्य स्रोतों को प्रदान करने में भी विफल रहा, फिर से केवल सूचना प्रदान करने के लिए तैयार हो गया यदि साक्षात्कार पूरी तरह से रिकॉर्ड से पूरी हो गए थे।

कई विकलांग खिलाड़ियों के लिए, Ablegamers ने सकारात्मकता के एक बीकन के रूप में काम किया। गेमिंग उद्योग में इतनी कम उचित विकलांगता और पहुंच प्रतिनिधित्व के साथ, विकलांग आवाज़ों के उत्थान का विज्ञापन करने वाला एक संगठन एक स्वागत योग्य दृश्य था। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे, और यहां तक ​​कि एक्सेसिबिलिटी स्पेस के भीतर, नेतृत्व कथित तौर पर कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा, साथ ही साथ वे लोगों को भी चैंपियन के रूप में बताए। और विशेष रूप से पहले स्रोत के लिए, बारलेट के व्यवहार ने बर्बाद कर दिया कि अन्यथा एक सपना कैरियर था।

"यह निश्चित रूप से मुझे कुचल दिया," सूत्र ने कहा। "मैं बहुत रोया। मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि वह मेरा सपना काम था। [बारलेट] ने बस इसे जमीन पर जला दिया।"