বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কর্মীদের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিয়েছে, তার প্রত্যন্ত কার্যনির্বাহী নীতিগুলির সমাপ্তি চিহ্নিত করে এবং অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। আজ কর্মচারীদের কাছে প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে এবং আইজিএন দ্বারা দেখা, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত সহযোগিতার সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিময় শক্তি উত্সাহিত করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি "হাইব্রিড ওয়ার্ক" এর নতুন সংজ্ঞাটিকে আপনার স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন "প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করেছেন এবং উল্লেখ করেছেন যে সময়ের সাথে সাথে" অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা "পর্যায়ক্রমে শেষ করা হবে।
ইএ এন্টারটেইনমেন্টের প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও স্পষ্টতা এসেছে, আইজিওর দ্বারাও দেখা গেছে, যেখানে তিনি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে পরিবর্তনের বর্ণনা দিয়েছেন:
- এই পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে প্রয়োগ করা হবে না। কর্মচারীরা তাদের অবস্থান নির্বিশেষে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
- নতুন কাজের মডেলগুলিতে ট্রানজিশনগুলি বাস্তবায়নের আগে কমপক্ষে 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কালের সাথে যোগাযোগ করা হবে, সময়কালের সময় পরিবর্তনের সাথে।
- হাইব্রিড কাজের জন্য অ্যান্ড্রু উইলসনের ইএ অ্যাকশন প্ল্যানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে স্থানীয় অফিসে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন হবে।
- EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে। এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
- অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাসের সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
- নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেনামে সূত্রগুলি আইজিএনকে জানিয়েছে যে এই ঘোষণাটি কর্মচারীদের মন খারাপ ও বিভ্রান্ত বোধ করেছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও ইএ অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হয় তবে তাদের ভবিষ্যতের ভূমিকা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা প্রকাশ করেছিলেন।
ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠেছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী থেকে, যা বেশিরভাগ এএএ সংস্থার জন্য দূরবর্তী সমাধানগুলির প্রয়োজন ছিল। দূরবর্তী কাজটি আরও জড়িত হওয়ার সাথে সাথে অনেক কর্মচারী অফিস থেকে দূরে আরও সাশ্রয়ী মূল্যের শহরে চলে এসেছিলেন, এই ধারণার অধীনে যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।
যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি অন্যান্য বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি যেমন রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনার জন্য দেখায়, যার ফলে কর্মচারীদের হতাশা এবং টার্নওভার হয়। এই রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটগুলি সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে এবং ছড়িয়ে পড়েছে, ইএ এখন অফিসের একটি মডেলটিতে ফিরে আসা সংস্থাগুলির তালিকায় যোগ দিয়েছে।
এই সিদ্ধান্তটি ইএ সম্প্রতি সংস্থা জুড়ে প্রায় 300 জন কর্মচারীকে ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে, বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাইয়ের পরে এবং আগের বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।
এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।
