Electronic Arts (EA) heeft een belangrijke aankondiging gedaan aan zijn werknemers, waardoor het einde van het externe werkbeleid is gemarkeerd en een volledige terugkeer naar kantoor wordt aangegeven. In een e-mail die vandaag naar werknemers is verzonden en bekeken door IGN, benadrukte CEO Andrew Wilson de voordelen van persoonlijke samenwerking, waarin staat dat het 'een kinetische energie bevordert die creativiteit, innovatie en verbinding voedt, vaak resulterend in onverwachte doorbraken die leiden tot ongelooflijke ervaringen voor onze spelers'. Hij schetste de nieuwe definitie van "hybride werk" als een "minimum van drie dagen per week in uw plaatselijke kantoor", en merkte op dat "offsite lokale rollen" na verloop van tijd zouden worden afgebouwd.
Verdere verduidelijking kwam in een vervolg-e-mail van EA Entertainment President Laura Miele, ook gezien door IGN, waar ze de verschuiving beschreef van een "gedecentraliseerde benadering van een wereldwijd consistent, bedrijfsbrede werkmodel":
- Deze wijzigingen worden niet onmiddellijk geïmplementeerd. Medewerkers blijven werken zoals voorgeschreven door hun bedrijfseenheid tot nader order, ongeacht hun locatie.
- Overgangen naar nieuwe werkmodellen zullen worden gecommuniceerd met een opzegtermijn van ten minste 12 weken vóór de implementatie, met timing die per locatie varieert.
- Hybride werk vereist minimaal drie dagen per week in het lokale kantoor, in overeenstemming met het EA -actieplan van Andrew Wilson.
- Een nieuwe straal van 30 mijl/48 km rond EA-locaties zal worden geïntroduceerd. Werknemers binnen deze straal gaan over naar een hybride werkmodel, terwijl degenen die buiten op afstand worden beschouwd, tenzij hun rol wordt aangeduid als op locatie of hybride.
- Het offsite lokale werkmodel zal worden afgebouwd gedurende een periode van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van de locatie.
- Eventuele uitzonderingen op het nieuwe werkmodel en toekomstige externe aanwervingen vereisen goedkeuring van een CEO Direct.
Anonieme bronnen binnen EA vertelden IGN dat de aankondiging werknemers zich overstuur en verward heeft laten voelen. Sommigen benadrukten de uitdagingen van lange woon -werkverkeer, terwijl anderen hun bezorgdheid geuit over kinderopvang en medische aandoeningen die beter waren beheerd door middel van werkzaamheden. Medewerkers op afstand buiten de straal van 30 mijl uitten onzekerheid over hun toekomstige rollen als ze niet in staat of niet bereid zijn om dichter bij een EA-kantoor te verhuizen.
Werk op afstand is steeds gebruikelijker geworden in de videogame-industrie, vooral sinds de 2020 Covid-19 pandemie, die externe oplossingen vereiste voor de meeste AAA-bedrijven. Naarmate het externe werkzaamheden meer verankerd raakten, verhuisden veel werknemers naar meer betaalbare steden weg van kantoren, onder de veronderstelling dat werk op afstand voor onbepaalde tijd zou blijven.
Recente trends tonen echter dat andere belangrijke videogamebedrijven zoals Rockstar Games, Ubisoft en Activision Blizzard ook werknemers terug naar het kantoor bellen, wat leidt tot frustratie en omzet van medewerkers. Deze retour-naar-office mandaten zijn geconfronteerd met kritiek en zijn zich blijven verspreiden, waarbij EA nu deelnam aan de lijst van bedrijven die terugkeren naar een model in het kantoor.
Deze beslissing komt nadat EA onlangs ongeveer 300 werknemers in het bedrijf heeft ontslagen, na eerdere ontslagen bij Bioware en de beëindiging van ongeveer 670 rollen het voorgaande jaar.
IGN heeft contact opgenomen met EA voor commentaar op deze veranderingen.
